Detail Cantuman

Tri Septyana Anggraeni. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pesona Natasha Gemilang Surabaya.


Disiplin kerja merupakan faktor yang teramat penting dalam mencapai tujuan perusahaan yaitu mencapai keuntungan yang optimal. Bahkan bisa dikatakan untuk mengukur kinerja karyawan bisa dilakukan dengan mengetahui disiplin kerja karyawan. Jadi pendisiplinan disini adalah usaha-usaha untuk menanamkan nilai-nilai ataupun pemaksaan agar subjek memiliki kemampuan untuk menaati sebuah peraturan. Secara tradisional, ketidakhadiran telah dilihat sebagai indikator kinerja individu yang malas, serta pelanggaran kontrak implisit antara karyawan dan majikan.
Untuk mencapai produktivitas kerja pegawai yang tinggi bukan hal yang mudah untuk dilakukan. Faktor yang sangat penting untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi adalah pelaksanaan disiplin dari para pegawai, karena hal tersebut merupakan salah satu faktor penentu bagi keberhasilan dan kemajuan dalam mencapai tujuan bersama.
Melihat dari masalah diatas, peneliti ingin meneliti sejauh mana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawannya PT. Pesona Natasta Gemilang yang berada di Jalan Kertajaya Indah Timur Nomor 25 Surabaya. Atas dasar pentingnya seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, maka penulis tertarik untuk menyusun skripsi ini dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pesona Natasta Gemilang Surabaya”
Dari hasil perhitungan analisis korelasi berganda diketahui bahwa variabel disiplin kerja (X) mempunyai pola hubungan yang sangat kuat dengan nilai R senesar 0,962. Hal ini menunjukkan bahwa kedua variabel mempunyai pola hubungan yang sangat kuat (sempurna) (Sugiono, 1999). Nilai determinasi (R square) sebesar 0,926 yang berarti bahwa variabel disiplin kerja (X) mempengaruhi kinerja karyawan (Y) sebesar 92,6% sedangkan sisanya sebesar 7,4% dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.
Berdasarkan analisis regresi sederhana diperoleh persamaan Y = 2.966 + 0,875 X. Hal ini dapat diartikan bahwa jika ada perubahan satu satuan pada variabel disiplin kerja, maka akan ada perubahan pada kinerja karyawan karyawan (Y) sebesar 0,875 satuan dengan arah yang sama.



Kata Kunci : Pengalaman kerja, produktivitas kerja