Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di SMP Negeri 1 Bandung - Tulungagung, (2) Mengetahui visi dan misi apa yang ada di SMP Negeri 1 Bandung – Tulungagung.
Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode Simple Random Sampling yang sama untuk dipilih menjadi sampel. Sampel menurut Sugiono (2012) adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Perhitungan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus Slovin dengan asumsi bahwa populasi tersebut terdistribusi normal, maka dari perhitungan diperoleh jumlah sampel sebanyak 58 orang.
Hasil penelitian pada taraf kepuasan kerja dengan nilai signifikan sebesar 0,000 dan nilai koefisien regresi sebesar 0,183 dalam sekolah memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan persepsi karyawan dibandingkan dengan budaya organisasi dengan nilai signifikan sebesar 0,246 dan nilai koefisien regresi sebesar 0,643.
Dari hasil analisa, diperoleh hasil bahwa Budaya Organisasi (lingkungan usaha, nilai – nilai, tokoh, dan jaringan komunikasi) dan kepuasan kerja (pekerjaan itu sendiri, atasan, rekan kerja, promosi, dan gaji) memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan dalam lingkup SMP Negeri 1 Bandung. Hal ini dibuktikan dengan koefisien regresi berganda yaitu kepuasan kerja kurang dari 0,05 sehingga signifikansinya lebih pengaruh dibanding budaya organisasi yang menjadi dasar penelitian yang dilakukan pada SMP Negeri 1 bandung.
Budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara simulan atau bersama – sama terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan uji koefisien determinasi yakni 46,3% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variasi kedua variabel yang digunakan dalam penelitian, sisanya adalah faktor lain.
Kata kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan