Rendha Yuda Permana / 16418927 Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja, Semangat Kerja dan Lingkungan Kerja dalam hubungannya dengan Kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Kediri. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner, studi kepustakaan, dan wawancara langsung dengan pihak terkait sesuai tujuan penelitian. Teknik analisisnya menggunakan regresi berganda dengan uji hipotesis, yaitu uji F dan uji t. Jumlah sampel sebesar 70 pagawai dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengaruh Disiplin Kerja, Semangat Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Secara parsial, nilai t hitung variabel Disiplin Kerja (X1) sebesar 3,009, Semangat Kerja (X2) sebesar 3,221, Lingkungan Kerja (X3) sebesar 3,033 > t tabel 2,0345 sehingga variabel Disiplin Kerja (X1), Semangat Kerja (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y). Hal ini ini juga dapat dilihat dari nilai signifikansi masing-masing variabel < 0,05. Variebel Semangat Kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap Kinerja pegawai. sebesar 0,570 atau 57,0%. yang berarti variabel Disiplin Kerja, Semangat Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh sebesar 57,0 terhadap kinerja sedangkan sisanya (43,0%) dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan dalam model regresi, misalnya upah, kepemimpinan dan lain-lain. Kata kunci : Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai