Lukhe Catur Susilo / 16418907 Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PNPM MPd Kecamatan Kandangan. Adapun metode penelitian deskriptif. Dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan. Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa pengaruh gaya kepemimpinan memiliki kontribusi positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PNPM MPd Kecamatan Kandangan karena diperoleh hasil koefisien korelasi antara pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Rs sebesar 0,60 yang menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kemudian koefisien determinasi sebesar 36% yang menunjukkan kontribusi variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan 64% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian. Dan untuk hasil uji hipotesis didapat thitung sebesar 6,57 > ttabel sebesar 1,6788 yang menunjukkan Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan di PNPM MPd Kecamatan Kandangan. Dengan demikian hipotesis yang diajukan oleh penulis “bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan” dapat diterima. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan artinya apabila gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan artinya apabila gaya kepemimpinan semakin baik, maka kinerja karyawan akan meningkat Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan