LIA LUTFIANA / 16418888 Pengarang

Dalam sebuah organisasi dituntut untuk mampu berkompetisi, sehingga tetap bertahan dalam persaingan global. Strategi untuk selalu dapat berkompetisi adalah dengan cara memperkuat kapasitas organisasi dan sumber daya manusia yang dimiliki. Penelitian ini dilatar belakangi adanya kurangnya disiplin dalam tata tertib, motivasi dari seorang pemimpin serta bagaimana pimpinan mengarahkan karyawannya dalam melakukan pekerjaan yang diterapkan dengan gaya kepemimpinannya. Kemudian timbul pemikiran bagaimana keseluruhan faktor tersebut saling berkesinambungan sehingga mempengaruhi kinerja karyawan dengan judul disiplin kerja, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Tunas Artha Gardatama Kediri. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Tunas Artha Gardatama Kediri. Dalam penelitian ini metode pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research atau penelitian penjelasan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tunas Artha Gardatama Kediri tahun 2015 yang berjumlah 185 orang. Dalam penilitian ini sampel yang digunakan sebagian dari karyawan PT. Tunas Artha Gardatama Kediri yang difokuskan pada devisi produksi atau CPC (Cash Processing Center) sejumlah 87 karyawan dengan tehnik random sampling. Tehnik analisis data yang digunakan regresi linear berganda. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah secara parsial (individu) variabel disiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan (bersama – sama), variabel disiplin kerja, motivasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan simpulan hasil penelitian yang dilakukan pada PT Tunas Artha Gardatama Kediri diharapkan dapat lebih meningkatkan kinerjanya dengan menertibkan disiplin kerja, memberi motivasi agar karyawan lebih bersemangat dalam bekerja agar hasil kerja yang dicapai dapat maksimal, sehingga tujuan perusahaan dapat dicapai dan semekin berkembang untuk kedepannya. Kata kunci: Disiplin Kerja, Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan.