Mohammad Dafid Riza / 15418714 Pengarang

Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi Setiap organisasi akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya, dengan harapan apa yang menjadi tujuan organisasi/perusahaan akan tercapai. Dalam mencapai peningkatan kinerja maka perlu memperhatikan SDM yang ada. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur sejauh mana pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di CV. Cipta Griya Asri Malang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan subjek yang digunakan dalam penelitian adalah sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Hal ini sering dilakukan bila jumlah populasi relatif kecil. Sehingga sample dari penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Cipta Griya Asri Malang sejumlah 30 orang terdiri dari laki-laki dan perempuan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan kinerja karyawan (nilai t hitung sebesar 7.398 > 1,684 dengan taraf signifikansi hasil sebesar 0,000 < 0,05), begitupun kompetensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan kinerja karyawan (nilai t hitung sebesar 3.334 > 1,684 dengan taraf signifikansi hasil sebesar 0,002 tersebut < 0,05). Dan kedua variabel tersebut secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan dengan kinerja karyawan, dan kontribusinya sebesar 88,9% (nilai signifikan yaitu 0,000 < 0,05 dengan nilai F hitung sebesar 116.944 > 2,606 dan nilai R² = 0,889). Kata kunci : Kinerja, SDM, motivasi kerja, kompetensi