Pudi Aang Suryadi / 15418696 Pengarang

Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa tingkat pendidikan, motivasi kerja dan struktur organisasi yang ada belum berjalan secara maksimal untuk meningkatkan kinerja karyawan di Pabrik Gula Pesantren Kediri, sehingga dibutuhkan pengkajian yang lebih lanjut. Selama ini kinerja karyawan masih kurang efektif dan efisien, untuk mencapai tujuan penelitian ini dirumuskan masalah sebagai berikut: (1) Apakah ada pengaruh yang signifikan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan di Pabrik Gula Pesantren Kediri Tahun 2018? (2) Apakah ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Pabrik Gula Pesantren Kediri Tahun 2018? (3) Apakah ada pengaruh yang signifikan struktur organisasi terhadap kinerja karyawan di Pabrik Gula Pesantren Kediri Tahun 2018? (4) Apakah ada pengaruh secara simultan (bersama-sama) yang signifikan tingkat pendidikan, motivasi kerja, dan struktur organisasi terhadap kinerja karyawan di Pabrik Gula Pesantren Kediri Tahun 2018?. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik penelitian deskriptif dan asosiatif dengan subyek penelitian karyawan manajerial Pabrik Gula Pesantren Kediri sebanyak 32 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sebanyak populasi yang ada yaitu 32 karyawan dengan menggunakan teknik pengumpulan data secara observasi, interview dan kuesioner dan dianalisis dengan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 20. Kesimpulan penelitian adalah (1) Tingkat Pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Pabrik Gula Pesantren Kediri Tahun 2018 (2) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Pabrik Gula Pesantren Kediri Tahun 2018 (3) Struktur Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Pabrik Gula Pesantren Kediri Tahun 2018 (4) Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja dan Struktur Organisasi secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Pabrik Gula Pesantren Kediri Tahun 2018. Kata Kunci: Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja, Struktur Organisasi, Kinerja.