Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi tingkat pengaruh disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pandu Siwi Sentosa Cabang Kediri. Jenis data yang digunakan yakni data primer dan data sekunder. Teknik penarikan sampel menggunakan metode full sample dengan mengambil total populasi untuk dijadikan sampel penelitian, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya dampak yang signifikan dan positif antara disiplin kerja dan kepemimnan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja menjadi salah satu faktor yang berdampak dominan terhadap kinerja karyawan.
Hasil Pengujian menunjukkan sebagai berikut :
Koefisien korelasi (R) = 0,690, menunjukkan bahwa korelasi dimensi kompetensi sumber daya manusia (pengetahuan, keterampilan, perilaku dan pengalaman kerja) dengan kinerja Pegawai sangat kuat dan positif sebab nilai r positif dan mendekati 1.
Koefisien determinasi (R2) = 0,476 yang menunjukkan bahwa variasi dari kinerja Pegawai pada PT. Pos Indonesia ( Persero ) Kediri dapat dijelaskan oleh variabel dimensi kompetensi (pengetahuan, keterampilan, perilaku dan pengalaman kerja), sedangkan sisanya sebesar 52,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Dari uji Anova atau Ftest, maka diperoleh Fhitung 11,128 > Ftabel 2,561, serta memiliki tingkat signifikansi 0,000. Karena probabilitas 0,000 jauh lebih kecil dari 0,05, maka dapat dikatakan bahwa model regresi yang telah dikemukakan dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja Pegawai atau variabel kompetensi melalui : pengetahuan, keterampilan, perilaku dan pengalaman kerja secara bersamaan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja Pegawai pada PT. Pos Indonesia ( Persero ) Kediri.

Kata kunci: disiplin kerja, kepemimpinan, kinerja dan karyawan