Arindiyah Wibawani / 15418527 Pengarang

Kata kunci : Motivasi berupa gaji, Pengalaman Kerja, Produktivitas. Penelitian ini dilatar belakangi hasil pengamatanoleh peneliti, bahwa motivasi dan pengalaman kerja adalah variabel yang paling tinggi pengaruhnya terhadap produktivitas dibanding variabel-variabel yang lain. Permasalahannya penelitian ini adalah (1) adalah pengaruh motivasi berupa gaji terhadap produktivitas karyawan KSU Mitra Sejati Trenggalek? (2) adakah pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan KSU Mitra Sejati Trenggalek? (3) adakah pengaruh motivasiberupa gaji dan pengalaman kerja secara bersama-sama terhadap produktivitas karyawan KSU Mitra Sejati Trenggalek? Penelitian ini menggunaakan metode survey, metode survey adalah suatu penelitian yang dilakukan secara intensif, terinci dan mendalam terhadap suatu organisasi, lembaga atau gejala tertentu. Pengertian dari survey adalah penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) Hasil pengujian hipotesis I terbukti terdapat pengaruh secara signifikan antara motivasi berupa gaji dengan produktivitas Kerja karyawan, (2) Hasil pengujian hipotesisi II terbukti terdapat pengaruh secara signifikan antara pengalaman kerja dan produktivitas kerja karyawan, (3) Hasil pengujian hipotesis III terbukti terdapat pengaruh motivasi berupa gaji dan pengalaman kerjasecara bersama-sama terhadap produktivitas karyawan. Dengan demikian ketiga hipotesis yang menyatakan bahwa motivasi berupa gaji dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dapat diterima. Berdasarkan simpulan hasil penelitian ini, direkomendasikan: (1) Perusahaan harus mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan cara memberikan motivasi melalui gaji bagi karyawan yang berprestasi. (2) Perusahaan harus mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan cara memberikan motivasi melalui penghargaan bagi karyawan berprestasi, (3) Perusahaan harus mampu mempertahankan peningkatan pengalaman kerja yang baik agar produktivitas tetap stabil, (4) Motivasi adalah yang paling tinggi pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan.