Detail Cantuman

Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Kepuasan, Keragaman Produk dan Loyalitas Pelanggan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Budi Jaya Group (Budi Jaya Meubel) Trenggalek baik secara parsial maupun simultan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Budi Jaya Group (Budi Jaya Meubel) Trenggalek yang berjumlah 40 orang. Penelitian ini adalah penelitian populasi artinya populasi sama dengan sampel jadi jumlah yang sampel yang digunakan adalah 40 orang. Data penelitian ini berupa data primer yang bersumber dari kuesioner yang telah diuji validitas dan realibilitasnya, sedangkan analisisnya menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan dari hasil uji thitung sebesar 8,447 dengan nilai signifikan 0,000 dan nilai koefisien regresi yang didapat bernilai positif sebesar 0,505. Semakin tinggi motivasi karyawan PT. Budi Jaya Group (Budi Jaya Meubel) Trenggalek terhadap perusahaan dan pekerjaan maka kinerja karyawan akan semakin baik. Kedua, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan dari hasil uji thitung 3,461 dengan nilai signifikan 0,001 dan nilai koefisien regresi yang didapat bernilai positif sebesar 0,357. Semakin aman, nyaman dan baik lingkungan kerja PT. Budi Jaya Group (Budi Jaya Meubel) Trenggalek maka kinerja karyawan akan semakin baik. Ketiga, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan dari hasil uji Fhitung sebesar 328,955 dengan nilai signifikan 0,000. Terlihat bahwa nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05. Semakin tinggi motivasi kerja dan lingkungan kerja PT. Budi Jaya Group (Budi Jaya Meubel) Trenggaldek maka kinerja karyawan akan semakin baik. Keempat, Hasil uji adjusted R2 pada penelitian ini diperoleh sebesar 0,944. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berkontribusi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 94,4% dan sisanya sebesar 5,6% dipengaruh oleh faktor lain diluar variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini.