Detail Cantuman

Kata kunci: Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kinerja Karyawan

Sumber daya manusia merupakan sumber daya penting. Oleh sebab itu, manajer perlu memperhatikan sumber daya manusianya dalam mengelola, mengatur, dan memanfaatkan, sehingga dapat berfungsi secara produktif untuk tercapainya tujuan perusahaan. Turunnya kinerja karyawan disebabkan oleh faktor-faktor yang dominan yaitu stres kerja, konflik kerja, karyawannya.Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh stres kerja, konflik kerja, secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kediri. (2) Pengaruh stres kerja, konflik kerja,secara simultan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan penelitian survey, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengambilan data yang pokok.Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif.Populasi dalam penelitian ini berjumlah 65 orang, adapun sampel terpilih sebanyak 56 orang,teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah menggunakan tehnik random sampling. Data yang terkumpul yang berasal dari data primer dianalisis secara deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS (Statitical Program For Social Science).
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data disimpulkan bahwa: (1) Stres Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Dinas Komunikasi dan Informatika Kab. Kediri. (2) Konflik Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan .(3) Stres Kerja dan Konflik Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Dinas Komunikasi dan Informatika Kab. Kediri. Dari penjelasan di atas maka peneliti menyarankan untuk : (1) Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kediri terus memperhatikan harapan – harapan dari karyawan, seperti memberikan reward kepada karyawan agar lebih semangat dalam bekerja. (2) Bagi Peneliti Selanjutnya, diharapkan hasil penelitian ini dapat menjadi bahan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan memasukkan variabel lain selain variabel yang sudah dimasukkan dalam penelitian ini.