Detail Cantuman

Kata Kunci : Pengaruh Penempatan Kerja dan Tunjangan Karyawan

Setiap perusahan tentunya selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawan demi tercapainya tujuan dari perusahaan tersebut. Untuk itu Perusahaan melakukan banyak cara untuk meningkatkan kinerja karyawan termasuk Penempatan Kerja, Mutasi, Beban Kerja dan Tunjangan yang diberikan pada karyawan. Dalam Penelitian ini, Peneliti merumuskan masalah : (1) Apakah penempatan kerja karyawan berpengaruh terhadap hasil kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sumber Rejeki Mandiri? (2) Apakah tunjangan karyawan berpengaruh terhadap hasil kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sumber Rejeki Mandiri? (3) Apakah pengaruh penempatan kerja karyawan dan tunjangan karyawan terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sumber Rejeki Mandiri?
Penempatan karyawan adalah untuk menempatkan karyawan sebagai unsur pelaksana pekerjaan pada posisi yang sesuai dengan kemampuan, kecakapan dan keahliaanya. Tunjangan adalah komponen imbalan jasa atau penghasilan yang tidak terkait langsung dengan berat ringannya tugas jabatan dan prestasi kerja pegawai.
Berdasarkan rumusan masalah dan tujuan penelitian ini, maka rancangan penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 55 orang dan sampel penelitian 55 orang responden karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sumber Rejeki Mandiri. Hal ini berdasarkan apabila terdapat populasi penelitian < 100 orang, maka penarikan sampel untuk responden di lakukan secara keseluruhan.
Dari analisa data diatas diperoleh nilai t1hitung = 3,307 dan nilai t2hitung = 2,185. Nilai t pada tabel (ttabel) dengan derajat kebebasan (dk) = n-k-1 maka diperoleh dk = 55-2-1=52. Untuk pengujian 2 sisi (signifikansi = 0,025) diperoleh t tabel 2,007. Berdasarkan hasil yang diperoleh dengan menggunakan uji hipotesis, secara parsial menunjukkan bahwa nilai 3,307 > 2,007 maka t1hitung > ttabel. Untuk nilai t2hitung = 2,185 diperoleh 2,185 > 2,007 maka t2hitung > ttabel.
Dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa “terdapat pengaruh yang signifikan antara penempatan kerja karyawan dan tujangan karyawan terhadap kinerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sumber Rejeki Mandiri.