Detail Cantuman

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya penilaian kinerja karyawan di CV BSK Group Wates Kediri. Perusahaan yang ingin terus berkembang menjadi lebih baik lagi harus mampu mengoptimalkan pemanfaatan sumber daya yang ada secara baik dan benar. Tujuan utama sebuah perusahaan adalah mendapatkan keuntungan dari bisnis yang dijalankan. Oleh karena itu, agar tujuan perusahaan tersebut dapat tercapai maka suatu perusahaan harus mampu mengelola sumber daya manusianya secara optimal serta meningkatkan kinerja karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain Kompensasi dan Lingkungan Kerja. Apabila kedua faktor tersebut dapat dipenuhi oleh perusahaan maka karyawan akan lebih bersemangat dalam bekerja sehingga akan berdampak meningkatnya kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan CV BSK Group di Wates Kediri. (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV BSK Group di Wates Kediri. (3) pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV BSK Group di Wates Kediri.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi dengan teknik pengambilan sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan terlebih dahulu di uji menggunakan uji validitas dan reliabilitas.
Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa (1) Dari hasil analisis uji parsial menggunakan SPSS didapat nilai signifikansi variabel Kompensasi (X1) adalah 0,006. Nilai signifikan variabel X1 adalah 0,006 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti X1 secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Y sehingga kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (2) Berdasarkan analisis data penelitian didapat nilai signifikasi variabel Lingkungan Kerja (X2) adalah 0,000. Nilai signifikan variabel X2 adalah 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti X2 secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Y sehingga lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3) Berdasarkan analisis data, nilai signifikannya < 0,05 yaitu sebesar 0,000 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti Kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan