Detail Cantuman

NITA PUSPITASARI NIM. 15418713, “PENGARUH KOMPENSASI DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DAN KARYAWAN (Studi Kasus Pada MTsN 1 Kota Kediri)”. Program S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Kadiri
Penelitian ini tentang : (1) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru dan karyawan di MTsN 1 Kota Kediri (2) Pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja guru dan karyawan di MTsN 1 Kota Kediri (3) Manakah antara kompensasi dan rotasi kerja yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Guru dan Karyawan di MTsN 1 Kota Kediri?
Penelitian ini termasuk jenis penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini adalah guru dan karyawan MTsN 1 Kota Kediri dengan sampel sebanyak 60 orang. Dasar penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif deskriptif. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah metode kuesioner dan mempelajari data berupa laporan dan bukti-bukti yang berkaitan dengan penelitian. Data dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan tabel frekuensi dan hasil akhirnya ditentukan dengan nilai rata-rata.
Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru dan karyawan di MTsN 1 Kota Kediri. (2) Untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja guru dan karyawan di MTsN 1 Kota Kediri. (3) Untuk mengetahui variabel mana yang pengaruhnya paling dominan antara kompensasi dan rotasi kerja terhadap kinerja guru dan karyawan di MTsN 1 Kota Kediri.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi sangat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja guru dan karyawan di MTsN 1 Kota Kediri (2) Rotasi kerja sangat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja guru dan karyawan di MTsN 1 Kota Kediri (3) Kompensasi merupakan variable yang paling dominan dalam peningkatan kinerja guru dan karyawan.


Kata Kunci : Kompensasi, Rotasi Kerja, dan Kinerja Karyawan