Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh baik secara bersama-sama maupun parsial antara penilaian prestasi kerja dan kompetensi karyawan terhadap promosi jabatan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Tulungagung. Diharapkan dari informasi yang diperoleh perusahaan dapat meningkatkan kualitas kebijakan promosi, sehingga lebih dapat meningkatkan daya saing perusahaan di masa yang akan datang.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian penjelasan (explanatory research) dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Tulungagung dan sebanyak 60 orang karyawan departemen HRD dijadikan sampel penelitian. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan parsial dengan menggunakan SPSS 19.0.
Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa variabel penilaian prestasi kerja (X1) dan kompetensi karyawan (X2) secara simultan mempunyai pengaruh dan hubungan yang signifikan terhada promosi jabatan. Kompetensi karyawan (X2) merupakan variabel yang mempunyai pengaruh lebih besar dan dominan terhadap promosi jabatan (Y) dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,652.