Detail Cantuman

Dita Ayuningtyas, 15418401, 2017, PENGARUH PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ( Studi Pada PT. Penerbit Erlangga Perwakilan Kediri )


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh yang signifikan pendidikan, pengalaman kerja dan pengembangan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Penerbit Erlangga Perwakilan Kediri. Data penelitian diperoleh dari kuesioner, studi kepustakaan, dan beberapa observasi langsung sesuai tujuan penelitian. Teknik analisisnya menggunakan regresi berganda dengan uji hipotesis, yaitu uji F dan uji t. Jumlah sampel sebesar 54 karyawan PT. Penerbit Erlangga Perwakilan Kediri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pendidikan, pengalaman kerja dan pengembangan karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t hitung masing-masing sebesar 2,658  1,96 untuk pendidikan terhadap produktivitas kerja, 4,744  1,96 untuk pengalaman kerja terhadap produktivitas dan 5,600 > 1,96 untuk pengembangan karyawan terhadap produktivitas. Untuk pengujian secara bersama- sama (simultan) dengan menggunakan uji F, hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan, pengalaman kerja dan pengembangan karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai F hitung = 23,910  F tabel = 2,60. Pengaruh yang paling dominan ditunjukkan oleh Variabel Pengembangan Karyawan terhadap Produktivitas Karyawan PT. Penerbit Erlangga Perwakilan Kediri.

Kata Kunci : Pendidikan, Pengalaman Kerja, Pengembangan Karyawan dan Produktivitas Kerja Karyawan.